Muncitorii străini au devenit o prezență obișnuită pe piața muncii din România, inclusiv în județul Vâlcea. Îi întâlnim pe șantiere, în fabrici, restaurante, servicii de livrare sau în activități casnice, acolo unde angajatorii nu mai reușesc să acopere deficitul de personal cu forță de muncă locală. Un nou amendament legislativ propune însă o schimbare importantă în relația dintre angajator și angajatul cetățean străin.
Deputatul de Vâlcea Eugen Neață anunță că, împreună cu deputatul Adrian Solomon, a susținut introducerea unui articol nou în proiectul de lege pentru aprobarea Ordonanței de Urgență 32/2026. Amendamentul a fost adoptat în ședința din 9 septembrie 2026, cu unanimitate de voturi.
Miza modificării este responsabilizarea lucrătorilor străini care, după ce ajung în România în baza unui contract de muncă, aleg să părăsească locul de muncă și să plece către alte state europene fără să respecte condițiile asumate și fără să comunice cu angajatorul sau cu firma care i-a recrutat.
Potrivit lui Eugen Neață, legislația actuală pune o parte importantă a responsabilității pe agențiile de plasare și pe angajatori, în timp ce lucrătorul străin care abandonează nejustificat locul de muncă nu este sancționat în același mod.
Amendamentul adoptat introduce posibilitatea ca angajatorul să rețină lunar o garanție bănească reprezentând 5% din salariul net prevăzut în contractul individual de muncă. Banii ar urma să fie constituiți exclusiv pentru garantarea executării obligațiilor asumate de lucrătorul străin și pentru acoperirea eventualelor prejudicii provocate angajatorului.
Garanția nu ar fi însă pierdută automat. Conform prevederii susținute de cei doi deputați, aceasta ar putea fi executată în situația în care contractul de muncă încetează din culpa salariatului străin sau prin demisie ori abandon nejustificat al locului de muncă înainte de termenul stabilit.
Măsura vine într-un context în care România se bazează tot mai mult pe muncitorii veniți din alte țări pentru sectoare în care există un deficit semnificativ de personal. Construcțiile, producția, industria ospitalității, distribuția și serviciile sunt printre domeniile în care angajatorii apelează tot mai frecvent la forță de muncă din străinătate.
Eugen Neață spune că a discutat în repetate rânduri cu oameni de afaceri din Vâlcea despre problemele întâlnite în procesul de recrutare și angajare a cetățenilor străini.
„Este nevoie de și mai mulți oameni care să completeze deficitul forței de muncă pe teritoriul României. Contribuția celor sosiți din străinătate este vizibilă cu ochiul liber și este una pozitivă”, transmite deputatul.
Potrivit acestuia, experiența ultimilor ani a scos însă la iveală și situații care necesită ajustări legislative. Una dintre acestea este plecarea unor muncitori străini către alte țări europene, fără respectarea obligațiilor asumate față de angajatorul din România.
Amendamentul adoptat pe 9 septembrie urmează traseul legislativ, iar forma finală a reglementării va depinde de parcurgerea etapelor parlamentare și de votul final din Camera Deputaților.