Salariații din România au acum posibilitatea de a verifica online vechimea acumulată în anii de muncă și dacă angajatorul le-a plătit contribuțiile pentru pensie.
Conform Codului Muncii, vechimea în muncă reprezintă perioada în care o persoană a fost angajată, indiferent de tipul contractului de muncă sau de modul de remunerare. Aceasta diferă de stagiul de cotizare, care se referă la perioada în care s-au plătit contribuțiile sociale la stat, incluzând și perioadele în care o persoană a lucrat legal în alte țări europene.
Pentru a verifica online vechimea în muncă, trebuie să îți creezi un cont pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). Procesul implică descărcarea și completarea unui formular, care trebuie apoi tipărit și prezentat împreună cu actul de identitate la orice casă locală de pensii. Dacă dispui de semnătură electronică, documentele pot fi trimise pe email. După aprobarea cererii, vei putea accesa secțiunea „Datele mele din sistemul public de pensii” din contul tău CNPP, unde vei găsi informații despre stagiile lunare și anuale de cotizare înregistrate.
Anul 2024 este ultimul în care românii pot cumpăra vechime în muncă. Până la 31 decembrie 2024, persoanele care nu îndeplinesc stagiul minim de cotizare pot achiziționa vechime pentru o perioadă de maximum 6 ani anteriori datei încheierii contractului de asigurare socială. Plata contribuției poate fi efectuată integral sau în tranșe lunare, dar nu mai târziu de termenul limită.
Cetățenii români din țară sau din străinătate care nu sunt pensionari și nu au fost asigurați în sistemul public de pensii pot beneficia de această opțiune. Aceștia trebuie să se prezinte la Casa teritorială de Pensii cu actul de identitate sau pașaportul.
Conform unei declarații din august 2023 a ministrului Muncii, contribuția socială se calculează în funcție de salariul minim brut pe țară, care a crescut la 3.700 de lei de la 1 iulie 2024. Astfel, cei interesați să cumpere vechime în muncă vor plăti 925 de lei pentru fiecare lună din perioada achiziționată, adică 25% din salariul minim brut .