Ministerul Sănătății pregătește un nou mecanism de evaluare și recompensare a personalului medical din spitalele publice. Conform unui proiect aflat în transparență decizională, cadrele medicale vor fi evaluate anual pe baza unor indicatori clari de performanță. Cei care obțin cele mai bune rezultate ar putea primi bonusuri financiare – cu condiția ca unitatea sanitară să dispună de fonduri proprii.
Inițiativa vine în contextul în care autoritățile își propun să crească nivelul de implicare al personalului medical și să stimuleze calitatea actului medical. Performanța va putea fi răsplătită la finalul fiecărui an, iar primele ar putea fi acordate chiar din 2025. Evaluarea va viza maximum cinci secții dintr-un spital, iar în cadrul fiecărei secții, cel mult 20% din personal – medici și asistenți – vor fi eligibili pentru bonificații.
Indicatorii care vor sta la baza evaluării includ numărul și complexitatea cazurilor tratate, rata de mortalitate, gradul de satisfacție al pacienților și veniturile generate pentru spital. În cazul asistenților medicali, accentul va fi pus pe calitatea planurilor de îngrijire realizate.
Astfel de exemple de performanță există deja în marile spitale din țară. La Spitalul Universitar de Urgență din București, medicii de la radiologie intervențională vin din timpul liber pentru a efectua trombectomii, salvând viețile pacienților cu AVC. La Floreasca, un singur medic neurolog a reușit să trateze și să externeze aproape o cincime din totalul pacienților internați în secția sa, într-un singur an.
Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, susține că acest sistem va încuraja responsabilitatea profesională și va da mai multă putere managerilor spitalelor: „Trebuie să existe un salariu de bază și o componentă variabilă în funcție de performanță. Dacă plătim personal care nu produce servicii medicale, afectăm bugetul spitalului”.
Bonusurile nu trebuie să depășească 2% din fondul total de salarii de bază al unei unități sanitare, iar acordarea acestora va rămâne la latitudinea managerilor, în limita bugetului. Sistemul este inspirat din bune practici din străinătate – în Germania, de exemplu, șefii de secție primesc bonusuri pentru pacienții cu asigurări private, iar la rândul lor pot recompensa medicii colaboratori.
Autoritățile speră ca această măsură să reducă inegalitățile din sistemul medical public, să elimine comportamentele abuzive și să țină medicii buni în spitalele de stat.