O modificare adusă Codului administrativ schimbă regulile privind incompatibilitățile pentru consilierii locali și județeni care lucrează în sectorul public. Începând de marți, 25 august 2026, persoanele aflate în această situație trebuie să facă demersurile necesare pentru a elimina incompatibilitatea.
Schimbarea vine prin Legea nr. 165/2026, publicată în Monitorul Oficial la începutul lunii august, act normativ care a modificat prevederile referitoare la incompatibilitățile aleșilor locali.
Practic, sunt vizate persoanele care au simultan mandat de consilier local sau județean și un contract individual de muncă într-o autoritate ori instituție publică, precum primării, consilii județene, ministere, agenții sau servicii publice.
Noua reglementare prevede că regulile privind incompatibilitățile aplicabile funcționarilor publici se extind, în anumite condiții, și asupra personalului contractual din sectorul public.
Contractul de muncă poate fi suspendat
Cei aflați în situația de incompatibilitate nu trebuie să renunțe automat la mandatul de ales local și nici să își dea demisia de la locul de muncă.
Una dintre soluțiile prevăzute de legislație este suspendarea contractului individual de muncă pe perioada exercitării mandatului.
Demersul trebuie făcut în scris, către angajator, iar documentul trebuie înregistrat cel târziu marți, 25 august 2026.
Termenul de 15 zile pentru înlăturarea situației de incompatibilitate este prevăzut de Codul administrativ.
Profesorii și cercetătorii, printre cei exceptați
Nu toți angajații din sectorul public sunt afectați de noile prevederi.
Cadrele didactice beneficiază de o excepție și pot continua să își desfășoare activitatea la catedră în timp ce exercită mandatul de consilier local sau județean.
Regulile privind excepția se aplică, de asemenea, cercetătorilor științifici și persoanelor care desfășoară activități în domeniul creației literar-artistice.
În schimb, excepția nu se extinde automat asupra personalului administrativ, tehnic sau auxiliar din unitățile de învățământ. În cazul acestora, situația trebuie analizată în funcție de postul ocupat și de legislația aplicabilă.
Ce se întâmplă dacă incompatibilitatea nu este înlăturată
Persoanele vizate care nu fac demersurile necesare până la expirarea termenului riscă declanșarea procedurilor prevăzute de legislația privind integritatea în funcția publică.
Începând cu 26 august, situațiile rămase nerezolvate pot ajunge să fie analizate din perspectiva incompatibilității, inclusiv de Agenția Națională de Integritate.
Important este că simplul fapt că o persoană este plătită din fonduri publice nu înseamnă automat că intră sub incidența noilor prevederi. Situația angajaților companiilor de stat, a personalului cu statut special sau a altor categorii trebuie verificată separat, în funcție de funcție și de legislația specială.
Pentru persoanele care au dubii cu privire la situația lor, demersul recomandat este solicitarea unui punct de vedere scris din partea compartimentului juridic sau a celui de resurse umane, astfel încât situația să fie clarificată și documentată.