România trece printr-o transformare accelerată a pieței muncii, odată cu creșterea semnificativă a numărului de angajați proveniți din Asia, în special din Nepal. De la construcții la HoReCa, retail, logistică și servicii, tot mai mulți angajatori preferă să recruteze muncitori străini, pe fondul lipsei de personal local disponibil sau dispus să lucreze în anumite domenii.
Una dintre întrebările care revin constant în atenția publicului este diferența salarială dintre lucrătorii nepalezi și români aflați pe aceleași posturi. O analiză Gândul, realizată pe baza salariilor nete medii, arată dezechilibre majore – în special în construcții, retail și HoReCa.
Diferențe mari în salariile din construcții, retail și HoReCa
Cele mai pronunțate discrepanțe sunt în sectorul construcțiilor, unde lucrătorii nepalezi sunt plătiți chiar și la jumătate față de angajații români.
Un muncitor necalificat român câștigă în medie 7.191 de lei net, în timp ce un angajat nepalez, pe aceeași funcție, primește aproximativ 3.000 de lei.
Situația este similară și în retail sau HoReCa. Casierii, chelnerii și cameristele români au salarii net superioare colegilor lor nepalezi. Această diferență este justificată de experiența acumulată, cererea de pe piață și, uneori, de costurile generate de aducerea muncitorilor extracomunitari.
Meseriile tehnice: salarii încă în favoarea românilor
În specializările care necesită calificări – cum ar fi electricieni, sudori sau șoferi profesioniști – românii continuă să fie mai bine plătiți.
De exemplu:
- Electrician român: 6.200 lei
- Electrician nepalez: 4.100 lei
- Sudor român: 6.000 lei
- Sudor nepalez: 4.100 lei
Totuși, nu toate domeniile respectă acest tipar. În educație, există situații în care profesorii nepalezi pot câștiga mai mult decât cadrele didactice române.
Unde salariile sunt aproape egale
Există și meserii în care diferențele sunt foarte mici sau inexistente:
- Asistent medical: 4.500 lei (român și nepalez)
- Îngrijitor casnic: 4.800 lei român vs. 4.600 lei nepalez
Aceste excepții apar mai ales în sectoarele în care piața forței de muncă este extrem de tensionată, iar angajatorii se luptă pentru a atrage personal.
Un tablou complet al diferențelor salariale
Conform datelor analizate, nepalezii sunt plătiți semnificativ mai puțin în majoritatea domeniilor, cu diferențe de până la 50% în construcții. Totuși, odată cu deficitul de forță de muncă locală, presiunea asupra angajatorilor ar putea determina o apropiere treptată a salariilor între angajații români și cei străini.
Câți nepalezi lucrează în România
Potrivit datelor oficiale pentru 2025, în România sunt angajați legal peste 18.700 de muncitori nepalezi – cea mai numeroasă comunitate extracomunitară din țară. Cei mai mulți activează în construcții, HoReCa și servicii care presupun muncă necalificată sau semicalificată.
Ei sunt apreciați de angajatori pentru seriozitate, stabilitate și disponibilitate, motive pentru care Nepalul a devenit principala sursă de forță de muncă extracomunitară pentru România.
În primele șase luni ale acestui an, muncitorii străini au trimis acasă peste 920 de milioane de euro, potrivit datelor oficiale – o sumă record care reflectă amploarea fenomenului.
Pe măsură ce economia românească se adaptează la noile realități demografice și sociale, diferențele salariale, mobilitatea forței de muncă și dependența de angajații extracomunitari vor deveni subiecte tot mai centrale în dezbaterea publică și în strategiile companiilor.