Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) își exprimă profundul dezacord față de modificarea recentă adusă articolului 5, alineatul (5) din Ordonanța de Urgență nr. 109/2011, privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Potrivit noii formulări, prevederea referitoare la cota minimă de gen în consiliile de administrație ale companiilor de stat își pierde caracterul obligatoriu, fiind condiționată de rezultatele procesului de selecție.
Această schimbare este considerată de CONAF un regres major în politicile publice de promovare a egalității de șanse între femei și bărbați. Versiunea anterioară a legislației stabilea în mod clar că cel puțin o treime dintre membrii consiliilor de administrație trebuie să fie femei, în acord cu Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament.
Noua formulare, vagă și lipsită de constrângeri clare, riscă să submineze tocmai principiul reprezentării echilibrate în funcțiile de conducere. În plus, modificarea a fost adoptată fără consultarea organizațiilor de profil, fără o analiză de impact și în absența unei dezbateri publice – aspecte care ridică semne de întrebare serioase cu privire la transparența și calitatea procesului legislativ.
„Eliminarea obligativității cotei de gen poate perpetua inegalitățile structurale și exclude femeile din poziții strategice de decizie”, avertizează reprezentanții CONAF. Organizația atrage atenția că această măsură vine în contradicție cu eforturile Uniunii Europene, care urmărește ca până în 2026 minimum 33% din posturile de administrator în companiile listate să fie ocupate de persoane de genul subreprezentat.
CONAF solicită revenirea la forma anterioară a articolului modificat și implicarea reală a societății civile în elaborarea politicilor publice privind guvernanța corporativă. „România nu își mai poate permite pași înapoi când vine vorba de echitate și incluziune. Reprezentarea echitabilă nu este un gest simbolic, ci o condiție pentru o guvernanță performantă, diversă și credibilă”, se arată în mesajul transmis de organizație.