Ca urmare a apariţiei articolului denigrator la adresa mea şi a firmei pe care o conduc, în ediţia de miercuri 15 iulie a.c., cu titlul „Angajaţi maltrataţi la o firmă din Râmnicu Vâlcea!”, vă rog să publicaţi, în acelaşi spatii editoriale, următorul drept la replică, rezervându-mi şi dreptul de a va acţiona şi în judecată pentru denigrare şi prejudicii de imagine, aduse atât mie, cât mai cu seamă firmei şi activităţii ei.
Articolul este vădit tendenţios şi total lipsit de profesionalism pentru că a omis o regulă elementară şi fundamentală a meseriei de jurnalist (prevăzută în orice cod de deontologie profesională!), aceea de a cere părerea şi părţii despre care se face vorbire în articol apărut în ediţia online şi în ediţia tipărită a publicaţiei dumneavoastră.
Astfel de acţiuni, menite de a descuraja orice investitor care are nefericita inspiraţie de a încerca să creeze locuri de muncă în oraşul dumneavoastră, nu fac bine nici comunităţii în care trăiţi şi nici activităţii şi credibilităţii publicaţiei dumneavoastră.
Firma noastră a creat 125 de locuri de muncă, oferind angajaţilor săi condiţii superioare de muncă şi salarizare. Plata salariilor a fost în permanenţă făcuta la zi şi ne-am onorat tot timpul obligaţiile pe care ni le-am asumat faţă de angajaţii noştri.
Nu exisă însă pădure fără uscături în rândul angajaţilor fiecărei firma. Cazul prezentat de dumneavoastră, denigrator, fără o documentare serioasa şi fără a cere şi punctul nostru de vedere este doar o excepţie care întăreşte regula. Ne punem întrebarea firească: Ce interese se ascund în spatele acestui articol?
Personajul care v-a relatat „subiectul de scandal” agreat şi manipulat de reporterul dumneavoastră, ne-a creat probleme pe toata durata angajării sale, datorită lipsei de interes faţă de calitatea şi productivitatea muncii prestate. Limbajul folosit în articolul dumneavoastră este unul menit să incite şi să creeze, prin aberaţiile prezentate – strângere de gât, abuzuri fizice, maltratare, coşmar etc., o imagine total deformată, ce nu are nicio legătură cu realitatea.
În activitatea noastră, noi dăm importanţă deosebită şi factorului uman. Doar faptul că noi ne-am gândit la situaţia grea a personajului respectiv (care are doi copii de întreţinut, iar soţul nu are un venit stabil), ni se poate imputa. În rest, noi am făcut toate demersurile pentru ca cei 125 de angajaţi să se bucure de cele mai bune condiţii de muncă şi de salarizare.
În speranţa că veţi respecta şi publica dreptul nostru la replică şi că în viitor vă veţi documenta mai serios când abordaţi astfel de subiecte, vă asigurăm de toate gândurile noastre bune.
Cu sinceritate,
Inginer Constantin Badea, Director General