Inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Gorj au desfășurat o serie de controale în perioada 22-26 iulie 2024, vizând atât relațiile de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă. În urma acestor inspecții, au fost aplicate sancțiuni semnificative pentru angajatori din diverse domenii de activitate. Printre aceștia, un angajator cu sediul social în județul Vâlcea a fost sancționat cu suma de 20.000 lei.
În cadrul celor 32 de controale efectuate, inspectorii de muncă au descoperit multiple nereguli, rezultând în aplicarea a 23 de sancțiuni contravenționale în valoare totală de 182.500 lei. Dintre acestea, 100.000 lei au fost impuse pentru muncă nedeclarată. Totodată, inspectorii au dispus 62 de măsuri obligatorii pentru a aduce activitățile în conformitate cu legislația în vigoare.
Un caz notabil a fost cel al unui angajator din județul Vâlcea, cu domeniu de activitate în lucrări de construcții a clădirilor rezidențiale și nerezidențiale. Acesta a fost sancționat cu 20.000 lei pentru angajarea unui salariat în perioada în care contractul individual de muncă al acestuia era suspendat. Incidentul a fost constatat în localitatea Mătăsari, județul Gorj.
De asemenea, în comuna Jupânești, inspectorii de muncă au depistat patru persoane care lucrau pentru un angajator din domeniul activităților auxiliare pentru creșterea animalelor. Acesta a fost sancționat cu suma de 80.000 lei.
George Romanescu, Inspector Șef al ITM Gorj, a subliniat importanța respectării legislației muncii și a avertizat angajatorii despre consecințele întârzierii plății salariilor: „Atragem atenția tuturor angajatorilor asupra faptului că, întârzierea plății salariului de către angajator, cu mai mult de o lună de la data de plată a acestuia către angajat stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidenta Legii numărul 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ulterioare.”